La diversité et l'inclusion sont ancrées dans la culture et les valeurs de KONE. Nous pensons que les innovations et les communautés de travail peuvent prospérer si les gens sont respectés pour leur authenticité.
"Nous nous engageons à accroître systématiquement la diversité, l'inclusion et la justice au sein de KONE. L'un de nos objectifs concrets est d'augmenter progressivement la part des femmes au sein des postes de direction, d'atteindre 35 % d'ici 2030 dans ce domaine. "
- Henrik Ehrnrooth, President and CEO of KONE
Chez KONE, notre objectif est d'offrir les mêmes opportunités à tous. Lorsque nous recrutons des talents, nous avons recours à des pratiques équitables. Nos réglementations sont flexibles et nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Cela ouvre la voie à des carrières exceptionnelles.
A l'échelle mondiale, ce sont 147 nationalités qui nous rendent uniques. Pour accélérer l'innovation et la co-création et pour créer une communauté de travail prospère, nous accueillons volontiers de nouvelles compétences et des points de vue extérieurs à notre secteur. Ensemble, nous faisons de KONE un lieu de travail extraordinaire et nous faisons des villes des endroits où il fait bon vivre.
Si nous sommes forts, c'est uniquement grâce aux principes de diversité et d'inclusion. Nos diverses capacités, compétences et approches nous aident à créer la meilleure expérience People Flow™ qui soit et de construire des villes plus durables et de meilleure qualité. Nous traitons tout le monde avec amabilité et respect, nous encourageons les modes de pensées axés sur la diversité, reconnaissons nos préjugés et sommes toujours ouverts à la nouveauté.
Nous nous engageons pour établir une culture qui accepte tout le monde. Une culture au sein de laquelle chacun pourra s'afficher tel qu'il est tout en éprouvant un sentiment d'appartenance. Encourager l'inclusion est un objectif continu et nous nous y attelons avec ambition. Nous contribuons au développement durable de nos communautés et souhaitons nous engager pour une société équitable et égalitaire.
Nous avons défini quatre objectifs afin de donner une direction claire à notre stratégie promouvant la diversité et l'intégration :
Pour en savoir plus sur la diversité et l'inclusion chez KONE, nous vous invitions à lire notre Sustainability Report.
Notre stratégie en faveur de la diversité et de l'intégration comporte six domaines principaux, qui nous aident à atteindre nos objectifs.
La diversité et l'inclusion font partie des principes commerciaux de KONE. Notre objectif est d'être aussi diversifiés que nos clients, fournisseurs et partenaires.
Notre direction s'est engagée à promouvoir la diversité et l'inclusion et à comparer les résultats de cette démarche aux objectifs qu'elle s'est fixés.
La diversité et l'inclusion sont intégrées à nos processus de ressources humaines. Tous les collaborateurs de KONE sont tenus de respecter nos principes en matière de diversité et d'inclusion.
Nous mesurons des données relatives à la diversité et à l'intégration et en faisons systématiquement un compte-rendu afin d'acquérir des connaissances objectives et de promouvoir la prise de décision.
La diversité et l'inclusion sont ancrées dans nos objectifs de communication. Nous faisons un compte-rendu de nos progrès en matière de diversité et d'inclusion et communiquons ces derniers de manière transparente.
Notre réputation est celle d'un employeur et d'un partenaire digne de confiance. Nous apportons une grande contribution au développement durable des communautés au sein desquelles nous opérons.
Nous voulons que toutes et tous, employés, clients et parties prenantes, se sentent à l'aise au travail et en tant que membres de la société. Quelle que soit leur apparence, leur orientation ou identité sexuelle.
Nous nous engageons à renforcer nos directives et nos pratiques afin d'inclure les membres de la communauté LGBTIQ+, ainsi qu'à vérifier et à actualiser nos processus de ressources humaines en matière de diversité et d'inclusion. KONE a conclu un partenariat avec Workplace Pride afin de bénéficier de conseils et d'une assistance pratiques pour atteindre cet objectif. Workplace Pride est une fondation à but non lucratif qui s'engage dans le monde entier en faveur des lesbiennes, des homosexuels, ainsi que des personnes bisexuelles, transgenres, intersexuelles et queer (LGBTIQ+) et qui s'efforce d'améliorer leur qualité de vie sur leur lieu de travail.
Pour afficher ouvertement son engagement en faveur de l'intégration de la communauté LGBTIQ+, KONE a également apporté son soutien aux normes de conduite des Nations Unies.